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Acredite, estamos vivenciando a 4ª Revolução Industrial, chamada de Indústria 4.0, que nada mais é do que a tecnologia e a internet tomando conta dos processos. E como não pode ser diferente nos demais setores, isso chega também ao RH, que passa a ser RH 4.0 e traz mudanças para a rotina das empresas.

Mas antes que isso assuste os empresários, não precisa pensar que há muitas ações para trazer essa realidade para as empresas. O uso de novas tecnologias na hora de criar processos é sem dúvidas o principal agente desse tipo de revolução. Veja na prática quais serão as mudanças na rotina acompanhando o post!

Uma visão mais estratégica do RH

O recrutamento e a gestão de pessoas dentro de uma empresa é um papel importantíssimo e cada vez mais essa revolução atual mostra isso. Por exemplo, no uso de ferramentas para ajudar no recrutamento de novos colaboradores e na gestão dos atuais, impactando positivamente ao encontrar candidatos qualificados e melhorando a produtividade da equipe como um todo.

Menor quantidade de burocracia e trabalho manual

Sabemos que pode haver grande burocracia nesse setor, por exemplo, quando é preciso duas ou três pessoas assinarem para a contratação de um colaborador. Com essas tecnologias tudo pode ser feito online, com assinatura digital e economia de tempo e ganho de produtividade.

Além do mais, há cada vez menos necessidade de emitir documentos ligados ao setor, tudo pela realização das etapas online. Assim, a tecnologia também ajuda a reduzir o trabalho manual nas empresas.

Comunicação mais assertiva internamente

A comunicação também é alvo dessas transformações já que a tecnologia ajuda a melhorar a interação entre a equipe e diminuir os ruídos no dia a dia. Os aplicativos de conversação, os sistemas integrados, entre outras soluções, são ótimos para tornar a rotina mais produtiva e evitar pequenos problemas por conta da má comunicação.

Mais chances de acertos no recrutamento

O segmento de recrutamento e seleção tem muito a ganhar com a implementação dessas tecnologias. Um ótimo exemplo é a aplicação de conhecimentos em psicologia comportamental para seleção dos candidatos, além da disposição de algoritmos para pesquisa de perfis específicos, como já ocorre no Linkedin.

Softwares de gestão cada vez melhores

O sistema do dia a dia também está melhor levando em consideração as novas soluções, apresentam maior sofisticação e relevância. Além da rotina operacional, eles trazem mais recursos integrando outras operações, como pode ser o caso da comunicação, que citamos antes.

Sem dúvidas, o RH 4.0 tem muito a acrescentar na rotina das empresas, transformando o trabalho de quem atua no setor, facilitando a gestão dos líderes, trazendo mais produtividade para a equipe, enfim. É preciso que as empresas fiquem atentas aos modelos mais atualizados de ferramentas de gestão.

Além disso, podemos destacar esse momento como uma visão muito mais estratégica do RH, que visa valorizar a cultura organizacional contratando pessoais mais adequadas ao cargo e gerindo de forma mais interessante os colaboradores. São mudanças necessárias e que podem trazem benefícios para todos os lados.

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O modelo tradicional de relógio de ponto está cada vez mais em desuso, isso se deve ao fato de que as rotinas de trabalho estão cada vez mais flexíveis e muitos desses funcionários precisam prestar serviço fora do escritório.

Com a pandemia da Covid-19, o regime de teletrabalho também surgiu como um desafio para esse modelo de registro de ponto, levando empresários e gestores a procurarem alternativas mais viáveis para validar a presença do colaborador mesmo trabalhando remotamente.

Graças à tecnologia, muitas empresas passaram a se beneficiar com o ponto eletrônico online e offline, dispensando a necessidade de uma rede de internet ativa para sua marcação. Confira aqui x benefícios que esse novo modelo de ponto pode trazer para o seu negócio.

Como funciona um sistema de ponto eletrônico?

A chegada do século XXI trouxe para as empresas algumas facilidades de serem implementadas durante sua rotina, algumas delas são amplamente defendidas e aplicadas para melhorar a produtividade das equipes e implementar os resultados positivos dessas corporações. Com a entrada da indústria 4.0, muitas demandas passaram a existir também online, como é o caso a marcação do ponto.

Fator presente desde o início da Revolução Industrial, o registro de ponto serve como um importante guia para que gestores saibam precisamente as horas extras trabalhadas, faltas e demais causas que influenciam no fechamento do contracheque e na arrecadação dos benefícios posteriormente.

No entanto, o modelo físico passa a ficar obsoleto uma vez que o mundo investe na globalização e diversos desses colaboradores não estão presentes diariamente nas empresas, tendo que prestar seus serviços longe do escritório tradicional. Dessa maneira, surge a possibilidade de se adequar ao sistema de ponto eletrônico.

Esse sistema consegue funcionar através de um armazenamento na nuvem em qualquer dispositivo móvel, ou seja, ele pode ser instalado em smartphones, tablets ou laptops, enviando os dados diretamente ao setor de RH e podendo também, posteriormente, ser consultado pelo próprio funcionário.

Uma das grandes vantagens em se utilizar o ponto eletrônico é a diminuição de fraudes ou adulterações nos registros realizados pelos colaboradores, garantindo assim uma maior transparência e diminuindo o retrabalho do setor de RH em juntar as informações ao final de todo mês.

8 benefícios de um ponto eletrônico online e offline

Muito além de otimizar a rotina de trabalho do RH, adquirir um sistema de ponto eletrônico online e offline também traz uma série de benefícios para as empresas e seus funcionários. Confira as 8 vantagens mais importantes.

1. Mobilidade

Uma das maiores facilidades do registro de ponto online e offline, é a possibilidade da marcação em qualquer lugar, mesmo que o funcionário fique sem internet. Essa vantagem é ideal principalmente para empresas que mantém um alto fluxo de colaboradores atuando fora do escritório. Esse recurso também conta com um monitoramento de GPS, sendo útil para o acompanhamento e gerenciamento de rotas ou ainda verificar se o profissional está, de fato, acompanhando o trabalho externo da empresa, como, por exemplo, analisando uma obra da construção civil.

2. Gestão em tempo real

O aplicativo de ponto eletrônico registra as informações do funcionário em tempo real, permitindo que o gestor de RH tenha acesso automaticamente e possa corrigir ou controlar os atrasos e outras pendências durante o mês, facilitando o seu trabalho.

3. Cálculos mais precisos

O sistema também oferece o benefício de automatizar os cálculos das horas trabalhadas, intervalos da jornada e do banco de horas, sendo um ótimo artifício para a equipe de RH, evitando erros e possíveis esquecimentos, dando mais autonomia de trabalho também.

4. Lembretes

É comum que a facilidade do ponto eletrônico faça com que os funcionários se esqueçam de validar sua presença, no entanto, para evitar que esse tipo de falha prejudique o profissional no futuro, o aplicativo também conta com lembretes para que a equipe não saia prejudicada no fim do mês.

5. Possibilidade maior de trabalho remoto

A pandemia do novo coronavírus trouxe uma nova realidade para as empresas: o trabalho home office. Apesar de ter sido algo desafiador no princípio, a possibilidade de continuar atuando mesmo à distância, fez com que muitos empreendimentos estudassem a possibilidade de manter alguns funcionários nesse regime de trabalho, inclusive realizando contratações de profissionais que não precisam estar na mesma cidade que a empresa.

Esse recurso também diminui os custos fixos da empresa, podendo investir em melhorias no sistema de ponto eletrônico e melhorando os benefícios para os funcionários já contratados.

6. Reconhecimento facial.

Outro artifício presente em alguns sistemas do ponto eletrônico online e offline é contar com a tecnologia do reconhecimento facial. Além de ser um recurso ainda mais rápido para o colaborador, essa tecnologia evita que fraudes sejam feitas no sistema, além de garantir a proteção de dados do profissional, respeitando a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

7. Redução de custos de implementação

Com a adesão ao sistema de ponto eletrônico, a empresa consegue reduzir os custos com a instalação e manutenção do aparelho que antes fazia parte da rotina da organização.

Além disso, a empresa consegue economizar com recursos para o funcionamento das máquinas, como cartucho e papel, passando os comprovantes a operarem no envio por e-mail.

O empreendimento também consegue fazer um controle de acesso ao sistema, ou seja, é possível que o gestor responsável pelo aplicativo proíba o mesmo de ser utilizado por mais de uma pessoa, evitando também a possibilidade de fraudes nas informações enviadas.

8. Aplicativo legalizado

Com todos esses benefícios, é importante saber se é vantagem adquirir esse sistema do ponto de vista legal, e a resposta é sim. O ponto eletrônico foi regulamentado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a partir da Portaria 373, ainda em 2011. O objetivo da medida foi justamente encontrar alternativas mais eficientes no controle de pessoal.

Saiba como a sua empresa pode se beneficiar também com o ponto eletrônico online e offline. Conheça mais dessa nova tecnologia e as funcionalidades do aplicativo através do nosso site e consulte um especialista para tirar as dúvidas mais pontuais da sua implementação.

Com a crise da pandemia causada pelo novo coronavírus (Covid-19), percebemos o fechamento do comércio devido às normas de isolamento social impostas pelos governos.

Apesar de tudo, as empresas que ainda exercem atividades no mercado, precisam se adaptar às novas mudanças, de forma que a segurança dos colaboradores esteja em primeiro lugar, tanto para evitar infecções, quanto para diminuir a propagação da doença.

Nesse quesito, podemos observar a eficiência do controle de ponto através do celular, que além da segurança contra a covid-19, oferece inúmeras vantagens às empresas. Quer saber mais sobre o assunto? Então, confira o nosso post até o final e tire todas as suas dúvidas.

Controle de ponto pelo celular: o que é?

Antes de tudo, o controle de ponto pelo celular nada mais é do que uma nova forma dos colaboradores realizarem o controle de ponto, seja na chegada, nos intervalos e na saída das atividades laborais. Entretanto, o controle de ponto pelo próprio celular é apenas um caminho a mais para realizar a marcação dos horários de entradas e saídas.

Um sistema completo de controle de ponto tem a capacidade de oferecer outras funcionalidades, fazendo com que todos os processos relacionados à essa atividade possam ser executados através de uma única plataforma.

Isso porque os modelos tradicionais de relógios de ponto são completamente diferentes, onde exigem que o usuário tenha algum sistema de ponto paralelo.

Por que houve aumento do controle de ponto pelo celular durante a pandemia?

Primeiramente, é notório o quanto o vírus tem total potencial para se propagar de maneira rápida na população. Não é à toa que os governos exigem que todos os estabelecimentos acompanhem todos os protocolos de segurança e proteção contra o vírus.

Como já sabemos que o vírus pode se alojar em qualquer tipo de superfície, com os relógios de ponto, não é diferente. Não é difícil imaginar uma empresa com dezenas de funcionários utilizando apenas um único aparelho para fazer registro de entradas e saídas.

Ao entrar em contato com esses dispositivos, que já foram tocados várias vezes durante o dia, torna-se mais fácil a contaminação e transmissão do coronavírus.

Por outro lado, quando pensamos na possibilidade de que cada colaborador tenha autonomia para registrar seus horários laborais em seus próprios aparelhos celulares, conseguimos obter uma segurança ainda maior.

Portanto, agora podemos entender que esse crescente aumento do controle de ponto pelo celular se deve unicamente pela praticidade e segurança à saúde de todos os colaboradores em um período de isolamento social, necessidade de distância física e entre outros requisitos de segurança à saúde.

Principais vantagens de utilizar o seu celular como controle ponto

Para que possamos entender a devida importância de utilizar o seu aparelho como controle de ponto, precisamos avaliar suas principais vantagens. Confira abaixo quais são elas:

1. Mais segurança

Em geral, os apps de ponto eletrônico utilizam a tecnologia dos aparelhos celulares para reforçar a segurança das informações que estão inseridas em seus sistemas.

Assim, recursos como geolocalização e até mesmo o de reconhecimento facial fazem com que as informações inseridas pelos colaboradores da empresa sejam ainda mais confiáveis, e o controle de ponto, menos propenso a oferecer falhas e erros — sejam propositais ou não.

2. Reduz custos

Para quem atua no setor de Recursos Humanos, sabe que essa nova modalidade de registrar pontos oferece a otimização do trabalho dessa área e melhora a produção das equipes.

Isso afeta positivamente o financeiro da empresa, uma vez que tecnologias mais precisas e eficientes tendem a reduzir custos com maquinário, capital humano, papéis, impressões e entre outros recursos que geralmente são necessários para fazer com que os modelos tradicionais de controle de ponto funcionem.

3. Home office mais tranquilo

Como percebemos, a crise da pandemia causada pelo novo coronavírus (Covid-19), fez com que diversas empresas e organizações fechassem suas portas. Com isso, os colaboradores passam a trabalhar de suas casas, a fim de continuar contribuindo com a geração de valor para o negócio, e consequentemente, a competitividade no mercado.

O RH, nesse momento, precisa coletar todas as informações pertinentes aos funcionários de longe, especialmente o registro das entradas e saídas de atividades laborais.

Ao ter acesso a um celular com acesso ao controle de ponto, todas as informações registradas pelos colaboradores serão automaticamente encaminhadas para uma única plataforma, fazendo com que os dados sejam muito bem analisados e interpretados pelo setor de RH.

A comodidade é tanto para quem presta atividades no home office, quanto para quem trabalha exclusivamente com a coleta de informações referentes às horas trabalhadas de funcionários.

4. Mais segurança à saúde

Já que os governos atuais ressaltam a importância de cumprir os requisitos básicos de segurança em um período de pandemia, podemos notar o quão benéfico o registro de ponto em celulares pode ser.

Isso porque não haverá necessidade de bater ponto em um dispositivo, onde outras dezenas de pessoas também utilizam.

Cada um terá seu próprio dispositivo de registro, e logo, haverá mais segurança para os colaboradores e para a população em geral.

5. Suporte

A Icarus entende que nem sempre é fácil abandonar métodos tradicionais, ainda mais por já estarem integrados à rotina empresarial. Contudo, o desenvolvimento tecnológico acontece de forma rápida, e as empresas precisam acompanhar essas tendências para que as atividades sejam executadas de maneira eficiente e competitiva.

Visando a situação que nos encontramos no mundo atual, percebemos a necessidade de realizar todo o suporte necessário aos clientes que possuem nosso Ponto Eletrônico Inteligente. Isso porque além de ajudarmos em todas as etapas, fazemos com que o negócio consiga focar em atividades mais importantes, a fim de aumentar ainda mais a produção.

Conclusão

Conforme vimos, os celulares agora podem ser altamente benéficos para os colaboradores que trabalham tanto em home office como na própria empresa. Além de oferecer flexibilidade, redução de custos, segurança à saúde e, principalmente, diminuição da propagação do vírus, os Apps de controle de ponto se tornarão tendência em um futuro próximo nas empresas.

Agora que você já conhece o motivo pelo qual a adoção de controle de ponto através de celulares têm sido tão demandado em um período de pandemia, que tal conhecer a nossa solução? Acesse agora mesmo o nosso site e conheça nosso aplicativo e suas funcionalidades tecnológicas para o controle de ponto.

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