Acredite, estamos vivenciando a 4ª Revolução Industrial, chamada de Indústria 4.0, que nada mais é do que a tecnologia e a internet tomando conta dos processos. E como não pode ser diferente nos demais setores, isso chega também ao RH, que passa a ser RH 4.0 e traz mudanças para a rotina das empresas.

Mas antes que isso assuste os empresários, não precisa pensar que há muitas ações para trazer essa realidade para as empresas. O uso de novas tecnologias na hora de criar processos é sem dúvidas o principal agente desse tipo de revolução. Veja na prática quais serão as mudanças na rotina acompanhando o post!

Uma visão mais estratégica do RH

O recrutamento e a gestão de pessoas dentro de uma empresa é um papel importantíssimo e cada vez mais essa revolução atual mostra isso. Por exemplo, no uso de ferramentas para ajudar no recrutamento de novos colaboradores e na gestão dos atuais, impactando positivamente ao encontrar candidatos qualificados e melhorando a produtividade da equipe como um todo.

Menor quantidade de burocracia e trabalho manual

Sabemos que pode haver grande burocracia nesse setor, por exemplo, quando é preciso duas ou três pessoas assinarem para a contratação de um colaborador. Com essas tecnologias tudo pode ser feito online, com assinatura digital e economia de tempo e ganho de produtividade.

Além do mais, há cada vez menos necessidade de emitir documentos ligados ao setor, tudo pela realização das etapas online. Assim, a tecnologia também ajuda a reduzir o trabalho manual nas empresas.

Comunicação mais assertiva internamente

A comunicação também é alvo dessas transformações já que a tecnologia ajuda a melhorar a interação entre a equipe e diminuir os ruídos no dia a dia. Os aplicativos de conversação, os sistemas integrados, entre outras soluções, são ótimos para tornar a rotina mais produtiva e evitar pequenos problemas por conta da má comunicação.

Mais chances de acertos no recrutamento

O segmento de recrutamento e seleção tem muito a ganhar com a implementação dessas tecnologias. Um ótimo exemplo é a aplicação de conhecimentos em psicologia comportamental para seleção dos candidatos, além da disposição de algoritmos para pesquisa de perfis específicos, como já ocorre no Linkedin.

Softwares de gestão cada vez melhores

O sistema do dia a dia também está melhor levando em consideração as novas soluções, apresentam maior sofisticação e relevância. Além da rotina operacional, eles trazem mais recursos integrando outras operações, como pode ser o caso da comunicação, que citamos antes.

Sem dúvidas, o RH 4.0 tem muito a acrescentar na rotina das empresas, transformando o trabalho de quem atua no setor, facilitando a gestão dos líderes, trazendo mais produtividade para a equipe, enfim. É preciso que as empresas fiquem atentas aos modelos mais atualizados de ferramentas de gestão.

Além disso, podemos destacar esse momento como uma visão muito mais estratégica do RH, que visa valorizar a cultura organizacional contratando pessoais mais adequadas ao cargo e gerindo de forma mais interessante os colaboradores. São mudanças necessárias e que podem trazem benefícios para todos os lados.

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