A escala de trabalho 12×36 é um modelo de jornada laboral amplamente utilizado em setores que operam de forma ininterrupta, como saúde, segurança e indústria.

Apesar de oferecer uma série de benefícios para empresas e trabalhadores, o modelo também impõe desafios significativos que precisam ser gerenciados adequadamente.

Neste artigo, exploraremos como funciona a escala 12×36, o que a legislação diz a respeito, seus principais benefícios e desafios. Confira!

Como funciona a escala de trabalho 12×36?

Normalmente utilizado em empresas que operam 24 horas por dia e necessitam de cobertura ininterrupta, a escala de trabalho 12×36 se caracteriza por permitir que o trabalhador desempenhe suas funções durante 12 horas consecutivas e, em seguida, desfrute de 36 horas contínuas de descanso.

Durante essas 12 horas, o colaborador deve realizar todas as suas atividades laborais, respeitando os intervalos intrajornada previstos em lei, normalmente incluindo uma pausa de uma hora para refeições. 

Esse descanso prolongado após o turno de trabalho proporciona uma recuperação adequada e melhora a qualidade de vida, equilibrando as demandas do trabalho com as necessidades pessoais.

O que a legislação diz sobre a escala de trabalho 12×36?

A legislação trabalhista brasileira permite a adoção da escala 12×36, mas impõe certas condições para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.

Com a Reforma Trabalhista de 2017, regulamentada pela Lei nº 13.467/2017, houve uma flexibilização das normas, permitindo que essa jornada seja estabelecida por acordo individual entre empregador e empregado, sem a necessidade de negociação coletiva. 

Essa mudança trouxe maior autonomia para as partes, mas também exige que todas as condições sejam claramente estabelecidas e documentadas, garantindo que não haja prejuízo para o trabalhador.

Mesmo sob o regime 12×36, os trabalhadores continuam a ter direito a um descanso semanal remunerado e a intervalos intrajornada. 

Além disso, a legislação prevê o pagamento de horas extras caso o trabalhador ultrapasse o período acordado de 12 horas de trabalho. Em situações em que o feriado coincida com o dia de trabalho, o trabalhador tem direito a uma compensação ou ao pagamento adicional pelas horas trabalhadas.

Quais os benefícios da escala 12×36?

Este modelo oferece uma série de benefícios que podem contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores e para a otimização dos recursos das empresas. Veja mais a seguir!

Flexibilidade e qualidade de vida

Um dos maiores benefícios da escala 12×36 é a flexibilidade que ela proporciona aos trabalhadores. Com 36 horas seguidas de descanso, o colaborador tem a oportunidade de dedicar tempo à família, aos estudos ou a outras atividades pessoais. 

Essa flexibilidade pode resultar em maior satisfação no trabalho e, consequentemente, em um aumento na produtividade e na lealdade dos funcionários.

Otimização dos custos para empresas

Para as empresas, a escala 12×36 pode representar uma significativa redução de custos, especialmente em setores onde a operação contínua é necessária. 

Com esse modelo de jornada, é possível reduzir o número de trabalhadores necessários para cobrir todos os turnos, o que resulta em uma diminuição das despesas com folha de pagamento e pagamento de horas extras. 

Além disso, a empresa pode reduzir os custos relacionados ao transporte e ao fornecimento de alimentação durante os turnos de trabalho.

E os desafios?

Embora a escala 12×36 ofereça vários benefícios, ela também apresenta desafios que devem ser cuidadosamente gerenciados para evitar impactos negativos na saúde dos trabalhadores e na operação da empresa.

Fadiga e impactos na saúde

Um dos principais desafios da escala 12×36 é a possibilidade de fadiga excessiva, especialmente em atividades que exigem esforço físico ou alta concentração. 

Trabalhar 12 horas consecutivas pode levar ao cansaço extremo, o que, por sua vez, pode aumentar o risco de acidentes de trabalho e afetar a saúde física e mental dos colaboradores. 

As empresas devem estar atentas a esses riscos e implementar medidas preventivas, como pausas regulares e programas de apoio à saúde dos funcionários.

Desafios na gestão de pessoal

Outro desafio significativo é a gestão de conflitos e a adaptação dos funcionários a esse regime. Nem todos os trabalhadores se adaptam bem à escala 12×36, o que pode gerar insatisfações e aumentar a taxa de rotatividade de pessoal. 

Além disso, a coordenação dos turnos e a manutenção de um equilíbrio adequado entre vida pessoal e profissional podem ser complexas, exigindo uma gestão de pessoal eficiente e atenta às necessidades dos trabalhadores.

Como controlar corretamente a escala 12×36?

Para que a escala 12×36 funcione de maneira eficiente e conforme a legislação, é essencial que a empresa implemente um sistema de controle de ponto adequado. 

A utilização de ferramentas tecnológicas pode simplificar o processo de monitoramento e garantir que todas as horas trabalhadas sejam corretamente registradas.

Importância do controle de ponto eletrônico

O controle de ponto eletrônico é uma ferramenta fundamental para gerenciar a escala 12×36 de forma precisa e eficiente, pois permite que as empresas automatizem o registro de entrada, saída e intervalos dos trabalhadores, garantindo que todos os dados sejam armazenados de forma segura e conforme as exigências legais. 

Esse tipo de controle também facilita a gestão de horas extras e a compensação de folgas, evitando problemas trabalhistas e garantindo a transparência no relacionamento entre empregador e empregado.

Ajustes e monitoramento contínuos

Além de implementar um sistema de controle de ponto eletrônico, é crucial que a empresa realize monitoramentos periódicos para verificar a eficácia da escala 12×36. 

Isso inclui a análise de indicadores como produtividade, absenteísmo e satisfação dos funcionários. 

Com base nesses dados, a empresa pode realizar ajustes na escala, garantindo que ela atenda às necessidades operacionais sem comprometer o bem-estar dos trabalhadores.

Para empresas que adotam ou planejam adotar a escala de trabalho 12×36, um sistema de ponto eletrônico é uma solução completa para garantir o controle adequado das jornadas. Com um teste grátis de 14 dias, é possível avaliar os benefícios dessa ferramenta e otimizar a gestão da escala 12×36 na sua empresa.

Conclusão

A escala de trabalho 12×36 é uma solução eficaz para empresas que precisam manter operações contínuas, oferecendo uma série de benefícios tanto para empregadores quanto para empregados.

No entanto, sua implementação exige cuidado, especialmente em relação ao cumprimento da legislação e à gestão dos desafios associados, como a fadiga dos trabalhadores e a adaptação ao regime.

Com o suporte de um sistema de controle de ponto eletrônico, como o da Ponto Icarus, é possível gerenciar essa escala de forma eficiente, garantindo que todas as obrigações legais sejam cumpridas e que os trabalhadores possam desfrutar dos benefícios desse modelo de jornada.

Avaliar regularmente a eficácia da escala e fazer os ajustes necessários são práticas essenciais para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

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FAQ

Como funciona a escala de trabalho 12×36?

A escala de trabalho 12×36 permite que o colaborador trabalhe 12 horas seguidas e descanse por 36 horas consecutivas. Esse modelo é comum em setores que demandam operação contínua, como segurança e saúde. O uso de um sistema de ponto eletrônico é essencial para garantir o controle preciso das horas trabalhadas e evitar problemas com a legislação trabalhista.

Qual é a escala de trabalho 12×36?

A escala de trabalho 12×36 refere-se a um regime de jornada em que o colaborador trabalha por 12 horas seguidas e descansa pelas 36 horas subsequentes. Esse tipo de escala é ideal para setores que operam 24 horas por dia, como hospitais e empresas de segurança. O registro adequado das horas, feito por um sistema de ponto eletrônico, é fundamental para assegurar o cumprimento das normas legais.

Quem trabalha 12 por 36 folga quantos dias?

Quem trabalha na escala 12×36 folga um dia inteiro após cada turno de 12 horas, garantindo 36 horas de descanso contínuo antes do próximo turno. Esse ciclo contínuo de trabalho e folga é facilmente monitorado e registrado com um sistema de ponto eletrônico, que auxilia na gestão do cumprimento da jornada e no controle de horas extras.

Como funciona o horário de trabalho 12×36?

O horário de trabalho na escala 12×36 funciona com o colaborador trabalhando 12 horas seguidas, geralmente incluindo intervalos para refeição, seguido por 36 horas de descanso. A precisão no controle desse tipo de jornada é crucial, e um sistema de ponto eletrônico oferece a solução ideal para monitorar o cumprimento correto dos horários, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.