Toda empresa que quer crescer de forma eficiente precisa de profissionais-chaves que possuam uma visão estratégica de todos os processos e pessoas. O Business Partner atua como um consultor interno e consegue ser uma ponte entre as áreas de Recursos Humanos e de Negócios, conectando todos os setores da organização.

Com esse conhecimento de forma generalizada, a função do Business Partner tem se tornado cada vez mais valorizada, justamente por apresentar uma maior eficiência na gestão de pessoas.

Conheça mais sobre esse profissional neste artigo. Boa leitura!

O que é ser um Business Partner?

O Business Partner é um profissional que trabalha com a equipe de liderança para alinhar as necessidades e objetivos da empresa com as habilidades e desejos dos funcionários. 

Eles desempenham um papel importante na implementação de políticas e programas de recursos humanos que ajudam a empresa a atingir seus objetivos estratégicos.

Na tradução, Business Partner significa “parceiro de negócios”, e é ele o responsável por facilitar o alinhamento entre Recursos Humanos e Negócios, pois atua como mediador entre a alta gestão da empresa e as pessoas de todos os setores.

Ao conhecer perfeitamente os negócios e os processos de uma organização, tanto a parte estratégica como a operacional, o Business Partner ajuda a alinhar esses dois pontos, buscando o máximo de eficiência em todos os processos.

Por isso, esse profissional entende um pouco de cada setor, como marketing, vendas, finanças e outros setores operacionais. Com todo o fluxograma em mente, ele trabalha para evitar processos repetidos e agilizar a entrega final ao cliente. Tudo em conformidade com as qualidades de cada funcionário.

Qual o papel de um Business Partner?

Monitorar o clima organizacional

O Business Partner busca alinhar necessidades e objetivos da empresa com as habilidades de cada funcionário de forma adequada, desenvolvendo melhorias em todo o desempenho da equipe.

A intenção é promover soluções que abrangem os dois lados e geram alianças consistentes. Por exemplo, ao identificar uma necessidade dos colaboradores, esse profissional irá selecionar treinamentos adequados.

Desse modo, os colaboradores se sentirão valorizados e certamente deverá haver uma melhoria positiva no clima organizacional.

Para isso, é preciso monitorar o clima organizacional e o profissional faz isso através de pesquisas e implementações de estratégias.

Implementar programas de recursos humanos

Através da análise de métricas, demandas e resultados da empresa, o Business Partner propõe novas soluções para o departamento de Recursos Humanos e auxilia em contratações, treinamentos, capacitações, entre outros.

O objetivo será sempre atingir uma alta performance focada no negócio, mas também na qualidade e bem-estar das pessoas. Por isso, é ele o profissional que vai desenvolver estratégias para reter funcionários talentosos.

Solucionar conflitos

Com seu conhecimento generalizado, o Business Partner consegue coletar e comparar dados para construir planos eficientes, prevendo riscos que impactam nos resultados, e, acima de tudo, soluciona conflitos entre equipe e empresa.

Fornecer feedbacks

Ao acompanhar e avaliar o desempenho da equipe, o Business Partner fornece feedbacks, tanto para os colaboradores quanto para a área executiva, de forma que promova o crescimento profissional.

Essa relação próxima com todos os colaboradores faz do parceiro de negócios uma pessoa de extrema confiança. Ele sabe se relacionar com qualquer equipe ou setor, extraindo as melhores qualidades e apontando devidamente o que deve ser melhorado.

Auxiliar na definição de metas

Um dos papéis do Business Partner é ajudar também na definição das metas de toda a empresa, envolvendo setores distintos. Isso porque o profissional conhece estratégias das mais diversas áreas como finanças, comercial, marketing, entre outras da organização.

Ao buscar essa visão macro do negócio, o parceiro de negócios consegue implementar novos projetos e demandas, visando a melhoria contínua e alta performance.

Qual o impacto de ter um Business Partner na empresa?

Como parceiro estratégico, o Business Partner alinha os objetivos da organização, sem deixar de lado os funcionários, garantindo que estejam na posição de melhor performance.

Com sua visão imparcial e clara de todos os processos, o profissional propõe projetos inovadores que visam o alcance de maiores resultados para a organização. Isso vai desde corte de gastos nos setores como também a implementação de programas de valorização dos profissionais.

A empresa que tem um Business Partner possui uma relação de confiança maior com o funcionário, pois vê nesse profissional um parceiro que está em busca também do crescimento de cada pessoa.

Sendo assim, o impacto de ter um Business Partner é positivo e cada empresa precisa entender a melhor maneira de trabalhar com ele.

Qual é a média salarial de um Business Partner?

Com base no site Glassdoor, o salário médio do Business Partner é de R$7.672,00. Já na pesquisa da Você RH em parceria com a Deloitte, em 2015, revelou que a remuneração fica entre R$5.800,00 a R$13.600,00

Além de ser uma posição relativamente nova, há muitos fatores que diferenciam o profissional Business Partner. Logo, seu salário vai depender do tamanho da organização, localização e nível de experiência, por exemplo.

O Business Partner pode assumir apenas uma filial ou todas as unidades, como também pode exercer funções de analista ou de especialista.

Com todas essas ramificações é difícil encontrar uma média salarial.

O papel do Business Partner é fundamental para o sucesso da empresa. Com seu conhecimento geral em todos os processos, ele trabalha com a liderança e os funcionários em busca de desenvolvimento de equipe e alcance de resultados.

É importante considerar a contratação desse profissional, pois será um investimento, para ajudar a empresa a atingir seus objetivos, e redirecionar o foco para a gestão estratégica de pessoas. 

Esse profissional é quem vai agir para diminuir processos repetitivos e burocráticos e concentrar maiores esforços em construir equipes engajadas em busca de uma meta em comum. Os profissionais se sentem mais satisfeitos com suas lideranças, mais ágeis e a entrega final ao cliente será de grande valor.

Se você conseguiu aprender mais sobre esse assunto, compartilhe este artigo com seus colegas e lideranças empresariais para que eles possam também entender sobre o papel e o impacto de um Business Partner na organização.