Empresas são feitas de pessoas, e a condução para a excelência depende muito em como você, líder, está conduzindo seu time.

Desenvolver e manter um time engajado depende de muitos, mais muitos fatores, aqui quero trazer reflexões sobre como você pode estar conduzindo seu time, através de perguntas que você fará a si.

Entenda, você precisa responder de modo a ser você o profissional, vamos as questões.

• Eu sei o que é esperado de mim no trabalho?
• Tenho os materiais e equipamentos necessários para fazer o meu trabalho de maneira adequada?
• No trabalho, tenho a oportunidade de fazer o que sei fazer melhor todos os dias?
• Nos últimos sete dias eu recebi algum reconhecimento ou prêmio por ter feito um bom trabalho?
• Meu supervisor, ou alguém no trabalho, se preocupa comigo como pessoa?
• Há alguém no trabalho que encoraja o meu desenvolvimento?
• No trabalho, minhas opiniões são levadas em conta?
• A missão ou propósito da minha empresa me faz sentir que o meu trabalho é importante?
• Meus colegas estão comprometidos em fazer um trabalho de qualidade?
• Nos últimos seis meses, falei com alguém sobre o meu progresso no trabalho?
• No trabalho, tenho tido oportunidades de aprendizado e crescimento?

Podem ser dezenas, centenas de outras questões a serem listadas, mas acredite, só de fazer exercício com essas questões você já terá conseguido medir se sua condução tem propiciado o crescimento que você e seu time buscam.

Agora, vai lá e faz!