Muitas empresas de diferentes tamanhos e áreas de atuação têm buscado opções para melhorar a produtividade e motivação dos seus colaboradores e uma das estratégias que vem ganhando força nesse quesito é o chamado day off..
A iniciativa, chamada de fim de semana prolongado ou até de feriado semanal, trata-se de conceder um dia extra de folga aos funcionários, geralmente ocorrendo no dia do aniversário deles.
Tem interesse em implementar esse modelo em sua empresa? Então confira neste artigo como fazer de maneira correta!
O que é Day Off na empresa?
A expressão day off, derivada do inglês, significa dia livre e é utilizada para se referir a um dia de folga remunerada que os funcionários recebem em datas específicas do ano nas empresas em que trabalham.
Ela é oferecida, na maioria das vezes, no dia do aniversário do trabalhador, como uma espécie de presente, mas também é utilizada como recompensa para os funcionários, a título de prêmio quando atingem uma meta.
Essa iniciativa pode ajudar a melhorar o bem-estar dos trabalhadores e aumentar a produtividade. Também coopera para que haja:
- Melhor clima organizacional;
- Satisfação no trabalho;
- Maior comprometimento e empenho;
- Ambiente de trabalho mais saudável;
- Dentre outros benefícios.
Todos saem ganhando com o day off, tanto empregados como empregadores, até porque funcionários satisfeitos e com perspectivas tendem a realizar seu trabalho com maior eficiência e produtividade, colaborando para melhores resultados.
Como implementar o Day Off?
Para implementar o day off nas empresas, deve-se considerar alguns pontos, tais como o tamanho da empresa e o número de funcionários. Igualmente, é preciso avaliar a rotina de trabalho, identificando os dias em que a folga pode ser inserida sem prejudicar a produtividade.
Dessa forma, é importante utilizá-lo de forma estratégica para não afetar negativamente o dia a dia da empresa. Por isso, aqui estão algumas dicas para você implementá-lo:
- Dê preferência a um dia da semana em que a maioria dos funcionários poderá tirar folga, por exemplo, sexta-feira ou sábado;
- Informe com antecedência aos funcionários sobre o day off para permitir que eles planejem suas folgas antecipadamente e evite imprevistos no trabalho;
- Certifique-se de que haja pelo menos um funcionário por setor durante o day off, isso garantirá que as tarefas possam ser realizadas e que os clientes recebam atendimento.
Ademais, é preciso que a empresa estabeleça algumas regras e condições para o funcionário usufruir da folga. Por exemplo:
- O funcionário possui pendências/demandas em aberto no dia de folga?
- Existem muitas faltas e/ou atrasos?
- Se a folga relativa ao aniversário for no fim de semana, poderá folgar em outro dia?
- Em que circunstâncias a folga poderá ser concedida?
- Haverá um funcionário para suprir possíveis necessidades?
Logo, para que não existam impactos na rotina das empresas que adotam o day off, é necessário observar as normas de uso da folga.
Outra dica importante é incluir as regras do day off nas políticas de recursos humanos da empresa, assim todos têm conhecimento da prática e se programam de acordo com as regras estabelecidas.
Por que aderir ao Day Off nas empresas?
Grande parte das empresas está cada vez mais buscando maneiras de melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores, portanto, uma das maneiras de realizar isso é implementar o day off.
Além de melhorar a qualidade de vida dos funcionários, aderir ao day off nas empresas também pode ajudar a diminuir o estresse e aumentar a produtividade no trabalho, gerando, por consequência, bons resultados à organização.
Não há como negar que utilizar esse método colabora com inúmeros benefícios a longo prazo, para si e para seus funcionários.
É lei folgar no dia do aniversário?
No Brasil, nos termos da legislação trabalhista, não existe previsão de folga remunerada ao empregado no dia do seu aniversário, assim, o day off é considerado como um benefício concedido espontaneamente pelo empregador, mas não é uma obrigação.
Se o empregado se ausentar do trabalho em razão de seu aniversário, sem um prévio acordo com a empresa, será reconhecida a falta injustificada, porque não se trata de falta plausível e razoável, salvo se existir disposição em contrário na Convenção Coletiva.
A maioria das empresas concedem o day off no dia de aniversário do colaborador, mas pode ser dentro do mês de aniversário, permitindo ao funcionário se programar para uma data diferente, então não precisa ser no dia, pode ser no mês. Basta combinar!
Ao fazer uso do day off nas empresas, os colaboradores passam a se sentir mais valorizados, além de produzir mais no trabalho e gerar mais resultados. Essa iniciativa demonstra o zelo e cuidado que os empregadores possuem para com os seus funcionários.
Gostou deste método? Além do day off, existem outras formas de engajar seus colaboradores, veja mais sobre gamificação aqui e conheça outras estratégias como esta!