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Você sabe qual a diferença entre RH e Departamento pessoal

Antes de tudo, quando nos referimos aos processos organizacionais de uma empresa, podemos acabar nos confundindo em relação aos serviços oferecidos pelo Departamento Pessoal e o setor de Recursos Humanos.

Embora sejam interligadas, cada uma apresenta conceitos, ações e processos diferentes em uma empresa. Quer saber quais são? Então, confira o post até o final e entenda a diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

RH: o que é esse setor?

Em geral, podemos dizer que o Setor de Recursos Humanos é responsável por estabelecer uma relação eficiente entre a empresa e o funcionário. Em outras palavras, ela garante o bem-estar de todos os envolvidos, fazendo o clima organizacional ficar dentro dos parâmetros de segurança e conforto.

Além disso, também cabe ao setor de Recursos Humanos realizar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Assim, para que isso seja cumprido, são desenvolvidos treinamentos e palestras para o desenvolvimento de novas habilidades e competências.

Em geral, o RH atua em processos como:

• Recrutamento e Seleção;

• Atividades Psicológicas para os setores;

• Endomarketing;

• Elaboração de Palestras e eventos internos para motivar colaboradores;

• Planos de carreira;

• Qualificação profissional;

• Entre outros.

Departamento Pessoal: o que é esse setor?

De forma prática, enquanto o setor de RH é mais focado em processos humanos, o Departamento Pessoal cuida da burocracia dos indivíduos na qualidade de funcionários. Em outras palavras, o DP trabalha com processos que envolvem leis trabalhistas e com a Justiça do Trabalho.

Sendo assim, quem trabalha na área de Departamento Pessoal deve estar por dentro de ações voltadas à admissão e demissão, guias de FGTS, INSS, Carteira de Trabalho, entre outros. Dessa forma, podemos listar, de forma geral, as principais atividades do DP em uma empresa. Confira abaixo quais são:

• Pagamento de Impostos, Taxas e Contribuições;

• 13º Salário;

• Aposentadoria;

• Rescisão de Contrato de trabalho dos funcionários;

• Pagamento de salários e benefícios destinados aos colaboradores;

• Registro da Carteira de Trabalho;

• Controle de ponto eletrônico

• Entre outras questões relacionadas.

Afinal, como diferenciar os dois setores em uma empresa?

Em geral, para que possamos entender a atuação de cada um deles em uma empresa, podemos definir que o setor de Recursos Humanos está ligado ao capital humano, bem como todos os processos que envolvem a motivação, engajamento e desenvolvimento da capacidade total da produtividade dos funcionários.

Entretanto, no Departamento Pessoal, o principal objetivo desse setor é prover correções e alinhar os trâmites administrativos dos colaboradores, desde sua admissão até a demissão na empresa. Sendo assim, o DP está centrado em questões trabalhistas, relógio de ponto, processos legais e demais programas que são incididos sobre os funcionários.

Conforme vimos, os dois setores atuam diretamente na relação do colaborador com a empresa. No entanto, cada uma desenvolve papéis diferentes, mas com o foco no bem estar de todos os funcionários envolvidos no ambiente interno.

Portanto, agora que você já conhece as principais diferenças entre o setor de Recursos Humanos e o Setor de Departamento Pessoal, que tal conhecer os nossos serviços?

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Michel Orth

Diretor de Sistemas e Aplicações da Ponto Icarus

Um comentário

  1. Cálculo de rescisão: 4 coisas que a sua empresa precisa estar atenta - Controle de Ponto Online | Icarus em 6 de maio de 2021

    […] cálculo de rescisão é uma das etapas mais desafiadoras para o Departamento Pessoal de uma empresa. O processo é bastante complexo, com muitas etapas e detalhes que exigem […]

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