O Dia das Mães é uma ocasião única para celebrar o amor, a dedicação e o carinho incomparável das mães. No contexto profissional, esta data oferece uma excelente oportunidade para fortalecer laços com os colaboradores, fomentar a integração e expressar reconhecimento pela relevância das mães na vida de cada indivíduo. É um momento não apenas de celebração, mas também de valorização e gratidão, ressaltando o papel fundamental que as mães desempenham não só em suas famílias, mas também em suas jornadas profissionais.

Por que se comemora o Dia das Mães em maio?

O Dia das Mães no Brasil, celebrado em maio, tem suas raízes na história de Anna Jarvis, responsável por sua instituição nos Estados Unidos. Após a perda de sua mãe em 1905, Anna empreendeu uma campanha incansável pela oficialização do feriado, culminando na sua aprovação pelo Congresso em 1914, com a data marcada para o segundo domingo de maio.

No Brasil, a primeira celebração ocorreu em 1918, em Porto Alegre, sendo oficializada nacionalmente em 1932, a pedido das feministas, coincidindo com o segundo domingo de maio como uma homenagem tanto a Anna Jarvis quanto à memória de sua mãe, Ann Maria Reeves Jarvis.

Como comemorar o dia das mães na empresa?

No ambiente de trabalho, essa data também pode ser uma ótima oportunidade para fortalecer o relacionamento com os colaboradores, promover a integração e demonstrar o reconhecimento pela importância das mães na vida de cada um.

Antes do Dia das Mães:

1. Crie um comitê: Reúna um grupo de colaboradores para organizar as ações do Dia das Mães. Defina um orçamento, defina as responsabilidades e estabeleça um cronograma para garantir que tudo corra conforme o planejado.

2. Pesquise a preferência das mães: Envie uma pesquisa para os colaboradores para saber quais tipos de ações as mães gostariam de receber. Essa pesquisa pode ser feita online ou através de questionários físicos.

3. Defina o tema da comemoração: Escolha um tema que seja significativo para as mães, como “Mães Superpoderosas”, “Mães Inspiradoras” ou “Mães e Filhos: Uma Jornada de Amor”. O tema vai nortear a decoração, as atividades e os brindes.

4. Divulgue a programação: Crie cartazes, banners e posts nas redes sociais da empresa para divulgar a programação do Dia das Mães. Incentive os colaboradores a participarem e convidem suas mães para as atividades.

No Dia das Mães:

5. Decore o ambiente: Decore o local da empresa com o tema escolhido. Utilize balões, cartazes, flores e outros elementos que deixem o ambiente festivo e acolhedor.

6. Café da manhã ou brunch especial: Ofereça um café da manhã ou brunch especial para as mães no dia da comemoração. Você pode contratar um buffet ou preparar tudo com a ajuda dos colaboradores.

7. Cartões personalizados: Distribua cartões personalizados para as mães com mensagens de carinho e agradecimento. Incentive os filhos a escreverem mensagens especiais para suas mães nos cartões.

8. Mural de fotos: Crie um mural de fotos com fotos das mães e seus filhos. Peça para os colaboradores enviarem fotos com antecedência e monte o mural em um local de destaque da empresa.

9. Sessão de fotos: Contrate um fotógrafo profissional para fazer uma sessão de fotos das mães com seus filhos. As fotos podem ser utilizadas como brindes ou para decorar a empresa.

10. Atividades interativas: Organize atividades interativas para as mães e seus filhos, como jogos, brincadeiras e oficinas de artesanato.

11. Palestras e workshops: Convide palestrantes ou profissionais para falar sobre temas relacionados à maternidade, como saúde, educação e finanças.

12. Brindes: Ofereça brindes personalizados para as mães, como cestas de café, kits de beleza ou vale-compras.

13. Homenagem especial: Prepare uma homenagem especial para as mães, como um vídeo com depoimentos dos filhos ou uma apresentação musical.

Dicas extras:

14. Considere o tamanho da empresa e o orçamento disponível na hora de escolher as atividades.

15. Envolva os colaboradores na organização das atividades.

16. Seja criativo e personalize as ações para tornar o Dia das Mães na empresa um momento único e especial.

17. Lembre-se de registrar os melhores momentos da comemoração e compartilhar nas redes sociais da empresa.

Lembre-se: O Dia das Mães é uma data para celebrar o amor, carinho e dedicação das mães. As ações da empresa devem ser feitas com carinho e atenção, para que as mães se sintam valorizadas e apreciadas.

Esta é uma data que também tem que estar no calendário do RH. Confira!

O Dia das Mães é feriado?

No Brasil, o Dia das Mães, comemorado no segundo domingo de maio, não é considerado feriado nacional.

Isso significa que:

• Não há um descanso obrigatório das atividades de trabalho no dia 12 de maio para os colaboradores.
• As empresas não são obrigadas a conceder folga aos seus funcionários no Dia das Mães.

No entanto, algumas empresas podem optar por conceder folga ou ponto facultativo aos seus colaboradores no Dia das Mães. Essa decisão fica a critério de cada empresa, e não há uma lei federal que a obrigue a fazer isso.

Quais são os direitos trabalhistas garantidos às mães?

Os direitos trabalhistas das mães no Brasil abrangem diversos aspectos:

• Licença-maternidade:

Duração: A licença-maternidade estende-se por 120 dias, podendo iniciar-se até 5 dias antes do parto. Em casos de parto cesariana ou múltiplo, há uma prorrogação de até 15 dias.

Pagamento: Durante o período de licença-maternidade, a trabalhadora recebe seu salário integral, custeado pela Previdência Social.

• Direitos durante a licença-maternidade:

Pausas para amamentar: Mães que amamentam têm direito a duas pausas de 30 minutos cada ou a uma redução de uma hora na jornada de trabalho.

Creche no local de trabalho: Empresas com mais de 30 funcionárias devem oferecer creche no local de trabalho ou arcar com os custos em outra instituição.

• Outras informações:

Licença-maternidade para mães adotivas: As mães adotivas têm direito à licença-maternidade de 120 dias.

Licença-paternidade: Os pais têm direito a uma licença-paternidade de 5 dias.

Propostas de ampliação da licença-maternidade: Existem projetos de lei em tramitação no Congresso Nacional que visam estender a licença-maternidade para 180 ou 240 dias

Promovendo um ambiente de trabalho mais igualitário para as mães:

O Dia das Mães é uma data importante para celebrarmos o amor, carinho e dedicação das mães. Mas, no ambiente de trabalho, essa data também pode ser uma oportunidade única para promover a igualdade de gênero e a inclusão das mulheres, especialmente das mães, na empresa.

Práticas para apoiar mães no trabalho:

• Adaptação de processos seletivos para equidade de oportunidades.
• Horários flexíveis e home office para conciliação entre vida profissional e pessoal.
• Licença maternidade e paternidade estendidas.
• Creche ou sala de amamentação no local de trabalho.
• Cultura inclusiva e respeitosa.
• Treinamento profissional para desenvolvimento de carreira.
• Programas de mentoria e networking.
• Políticas contra assédio moral e sexual.

Benefícios para a empresa:

• Redução da rotatividade de funcionários: Colaboradoras tendem a permanecer mais na empresa quando se sentem valorizadas e apoiadas.
• Aumento da produtividade: Um ambiente inclusivo contribui para a motivação e o engajamento dos colaboradores, resultando em maior produtividade.
• Melhoria da imagem da empresa: Empresas preocupadas com igualdade de gênero e inclusão são melhor vistas por clientes, parceiros e potenciais colaboradores.
• Estímulo à inovação e criatividade: Times diversos trazem diferentes perspectivas e experiências, impulsionando a inovação e criatividade na empresa.

Para você mamãe e leitora,

Neste Dia das Mães, queremos expressar nossa mais profunda gratidão por sua dedicação, amor e inspiração. Vocês são os alicerces não apenas de suas famílias, mas também de nossa empresa. Seu comprometimento, cuidado e habilidades multifacetadas tornam nosso ambiente de trabalho mais acolhedor e humano.

Não é apenas a maternidade, mas também a força e a resiliência que cada uma de vocês traz para todos os times ou empresas. Suas contribuições não passam despercebidas e são valorizadas em cada aspecto do nosso dia a dia.

Que este Dia das Mães seja repleto de amor, alegria e reconhecimento merecido. Vocês merecem toda a admiração e homenagens não só hoje, mas todos os dias.

Feliz Dia das Mães!

Com carinho,

Ponto Icarus.

FAQ

O Dia das Mães é feriado no Brasil?

Não, o Dia das Mães, celebrado no segundo domingo de maio, não é considerado feriado nacional no Brasil.

As empresas são obrigadas a conceder folga no Dia das Mães?

Não, não há uma obrigação legal para as empresas concederem folga ou ponto facultativo aos colaboradores no Dia das Mães. Essa decisão fica a critério de cada empresa.

Quais são os direitos trabalhistas garantidos às mães no Brasil?

Os direitos trabalhistas das mães incluem a licença-maternidade de 120 dias, pausas para amamentação, creche no local de trabalho para empresas com mais de 30 funcionárias, licença-maternidade para mães adotivas, licença-paternidade de 5 dias, entre outros.

Quais são as propostas de ampliação da licença-maternidade em discussão no Congresso Nacional?

Existem projetos de lei em tramitação no Congresso Nacional que visam estender a licença-maternidade para 180 ou 240 dias.

Como as empresas podem promover um ambiente de trabalho mais igualitário para as mães?

As empresas podem adotar práticas como adaptação de processos seletivos para equidade de oportunidades, horários flexíveis e home office, creche ou sala de amamentação no local de trabalho, cultura inclusiva e respeitosa, treinamento profissional para desenvolvimento de carreira, programas de mentoria e networking, e políticas contra assédio moral e sexual.

Quais são os benefícios para a empresa ao promover um ambiente de trabalho inclusivo para as mães?

Os benefícios incluem a redução da rotatividade de funcionários, aumento da produtividade, melhoria da imagem da empresa, estímulo à inovação e criatividade, entre outros.